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2016年人力資源管理師二級《專業知識》精講班視頻教程

  • 更新日期:2016/10/17 19:18:22
  • 視頻大?。?/strong>1.32GB
  • 視頻語言:簡體中文
  • 視頻授權:共享版
  • 視頻屬性:國外軟件
  • 視頻類型:Office?PhotoDraw
  • 視頻版本:pdf
  • 視頻類型:視頻
  • 視頻作者:
  • 視頻下載提取碼:y97y
  • 課件星級:
  • 下載所需積分:50
  • 視頻下載數:2084
  • 關鍵詞:人力資源管理師
課件介紹

為了幫助廣大考生有效備考2016年全國人力資源管理師考試,小編特編輯整理了2016年二級人力資源管理師精選講義,希望對您通過2016年人力資源管理師考試有所幫助!

工作崗位設計

工作崗位設計的知識要求

一、決定工作崗位存在的前提

工作崗位作為現存組織系統中的基本單元,既是整個組織系統運行的支撐點,又是分系統或分支系統下的子系統。

二、工作崗位設計的基本原則

(一)明確任務目標的原則

(二)合理分工協作的原則

(三)責權利相對應的原則

三、改進崗位設計的基本內容

(一)崗位工作擴大化與豐富化

1.工作擴大化

工作擴大化分為兩個方面:橫向擴大工作和縱向擴大工作。工作擴大化使崗位工作范圍、責任增加,改變了員工對工作感到單調、乏味的狀況,從而有利于提高勞動效率。

2.工作豐富化

在崗位現有工作的基礎上,通過充實工作內容,增加崗位的技術和技能的含量,使崗位的工作更加多樣化、充實化。注重考慮以下五個方面的要求:

(1)任務的多樣化;

(2)明確任務的意義;

(3)任務的整體性;

(4)賦予必要的自主權;

(5)注重信息的溝通與反饋。

【例題】為了使崗位工作豐富化,應該考慮的因素有( )。

A.任務的整體性

B.任務的多樣化

C.明確任務的意義

D.賦予必要的自主權

E.注重信息、溝通與反饋

【答案】ABCDE

3.工作擴大化和工作豐富化的不同點

工作擴大化是通過增加任務、擴大崗位任務結構,使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更;工作豐富化是通過崗位工作內容的充實,使崗位的工作變得豐富多彩,更有利于員工的身心健康,促進員工的綜合素質逐步提高,全面地發展。

(二)崗位工作的滿負荷

崗位工作的滿負荷是指每個崗位的工作量應當飽滿,有限的勞動時間應當得到充分利用。這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。

(三)崗位的工時工作制

1.對企業來說,崗位工時工作制將影響到工時利用的狀況、勞動生產率和整體的經濟效益。

2.從員工的角度看,崗位工時工作制將體現如何“以人為本”,科學合理地安排員工的工作輪班和作業時間,切實保證勞動者的身心健康,使他們始終保持旺盛的精神狀態和斗志。

(四)勞動環境的優化

勞動環境的優化是指利用現代科學技術,改善勞動環境中的各種因素,使之適合于勞動者的生理、心理特點,建立起“人一機一環境”的最優化系統。

1.影響勞動環境的物質因素

工作地的組織;照明與色彩;設備、儀表和操縱器的配置。

2.影響勞動環境的自然因素

空氣、溫度、濕度、噪聲、廠區綠化等因素。

四、改進工作崗位設計的意義

1.從企業整個生產過程來看,工作崗位的設計應當滿足:

(1)企業勞動分工與協作的需要;

(2)企業不斷提高生產效率、增加產出的需要;

(3)勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事勞動活動在生理上、心理上的需要。

2.崗位分析的中心任務是要為企業的人力資源管理提供依據,實現“位得其人,人盡其才,適才適所,人事相宜”。

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